HR-manager

HR MANAGER

De job

• Verantwoordelijk voor het uittekenen én uitvoeren van een breed HR-beleid in samenwerking met collega’s.
• Bewaking en opvolging van de payroll verwerking via externe partners, inclusief controles, bonusberekeningen en rapportering.
• Opzetten, actualiseren en naleven van lokale HR policies zoals arbeidsreglementen, opleidingsbeleid en sociale wetgeving en het begeleiden van interne mobiliteit en internationale transfers
• Uitbouwen en onderhouden van een sterke HR-community op HQ en andere sites, met aandacht voor change management en betrokkenheid.
• Nauwe samenwerking met interne stakeholders (Finance, IT, BI, Marketing, …) en externe partners (payroll, advocaten, auditors) om processen te optimaliseren en audit-ready te blijven.

Wie?

• Ervaring binnen een HR Manager-rol, bij voorkeur in een complexe of internationale context.
• Sterk in het combineren van operationele daadkracht met strategisch inzicht; snel inzetbaar en zelfstandig.
• Zeer vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie in Nederlands en Engels, met een natuurlijke omgang met diverse culturen en nationaliteiten.
• Business mindset met een proactieve- en resultaatgerichte aanpak; affiniteit met sales is een plus.
• People management, auditervaring of kennis van mobility/fleet vormen een meerwaarde

Voor jou:

• Een dynamische HR-functie met veel afwisseling en ruimte om impact te maken.
• Internationale werkomgeving met dagelijkse contacten wereldwijd.
• Werken op HQ: snelle besluitvorming binnen een organisatie die ondernemerschap en initiatief stimuleert.
• Uitdaging om stabiliteit te creëren en stapsgewijs te verbeteren in een groeiende context.
• Samenwerking met ervaren teams en externe experts in een professionele, gestructureerde omgeving.
• Vast contract met een aantrekkelijk loonpakket, inclusief bonus en extralegale voordelen.

Geïnteresseerd? buna@recurv.be